2020年4月，中共中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，《通知》点出真问题、表达真观点，措辞严厉，表现出对形式主义的“零容忍”，进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来。然而，据媒体透露，在职场中存在形式主义的变种——“伪加班”。

《半月谈》曾报道，一名地方国企工作人员说:“如果领导晚上8点走,你要等到他出办公室的一刻,看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’,你就说还有点事要提前做好准备……”“没办法,现在就是这种风气,只是为了在领导面前混个脸熟。”

“摸鱼式加班”“守望式加班”“朋友圈办公”“工作群加班”……职场中这样的加班屡见不鲜。别人加班，我也加班；领导不走，我也不走；领导先走，我后走等等，一切的目的就是为了让领导看见，有的还故意拍照，然后上传到工作群里。新常态下，时间紧，工作任务重，加班是常事，但“伪加班”正成为不良风气在工作中蔓延，这不仅不符合一个当代公务员的合格标准，这样的行为也严重损害了实干者的热情与积极性，让我们的奋斗精神变了味。

习近平总书记指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。”“伪加班”也是形式主义！“伪加班”盛行的背后，除了工作效率低、统筹能力不足、“加班论英雄”氛围过于浓厚等外在原因外，其实根本原因是领导作风不实、干部思想意识不到位，归根结底是“官本位”思想、形式主义、官僚主义在作祟。“伪加班”暴露出来的的是党员领导干部宗旨意识不强、党性薄弱的问题……

形式主义“伪加班”的歪风要狠刹。各级党员领导干部要力戒形式主义，坚持身体力行、率先垂范，带头纠“四风”、转作风。各级党组织要健全完善目标考核、检查评比、选人用人、正向激励等机制，选拔任用干部要注重工作绩效，注重工作质量与效率，勿以加班论“英雄”。建立有效的防范机制，遏制走过场、摆样子的思想，扫除形式主义的歪风。对于那些面对群众的意见长期拖着不办，敷衍了事、推诿应付的，要分清责任，严肃处理，让形式主义吃点苦头。关注那些埋头苦干、不事张扬的老实人，警惕那些跑得勤、汇报得多、逢迎讨好的“活泛人”，激励更多人在各自岗位上安心干事、干成实事。各级纪检监察机关要加强监督，把形式主义“伪加班”纳入监督检查的重要内容，促进党员干部队伍能力素质提升，解决“白天不干晚上干”“上班不干下班干”的问题，刹住形式主义“伪加班”的歪风。

归根结底，加强干部思想作风建设，才是历戒形式主义“伪加班”的一剂良药，也是营造风清气正政治生态的必须。因此，党员干部必需具备强烈的实干意识，带头发扬实干精神，带头形成重实际、说实话、办实事、求实效的良好作风，树立正确的政绩观、事业观、人生观和价值观，求真务实，在务实中求效率，以实干担当的奋斗精神去实现人生价值。作为纪检监察干部，更要带头反对形式主义“伪加班”，强化宗旨意识，牢记为人民服务的宗旨，树立强烈的事业心和工作责任感，忠诚干净担当，积极作为，自觉把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，为党和人民事业发出应有的光和热。

习近平总书记强调，“今天，衡量一名共产党员、一名领导干部是否具有共产主义远大理想，是有客观标准的，那就要看他能否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。一切迷惘迟疑的观点，一切及时行乐的思想，一切贪图私利的行为，一切无所作为的作风，都是与此格格不入的。”所以，千万别让形式主义“伪加班”污染了我们的奋斗精神！杜绝“伪加班”，让表演者不得力，让老实人不吃亏，让服务群众成为检验工作的唯一标准。

作者：王汐羽