基层干部工作在群众工作的最前沿，“上面千条线，下面一根针”，他们直接面对群众，直接与群众打交道，是党的各项方针政策的宣传者、执行者、落实者，他们也面对着工作压力大、休息得不到保证、权责范围有限、执行任务困难等困难和问题。近年来基层干部干事创业热情减退，呈现基层难以留住人才的困境。笔者认为应给予我们基层干部更多的温暖和关爱。

一要在政治上关爱基层干部。在同等条件下，优先培养选拔在乡镇、边远岗位工作的优秀基层干部。各地各单位在推选“两代表一委员”和评先评优时，要将指标向基层一线适当倾斜，向在急难险重中心任务、艰苦地区和日常一线工作中表现优秀的干部倾斜。要加大乡镇干部的培训力度，针对基层干部特点设置培训课程，有计划地选送优秀基层干部到各级党校和知名院校学习培训。采取挂职、选派等多种形式，有计划、多层次地安排干部到艰苦地区、急难险重任务和上级部门中锻炼提高。

二要在工作上支持基层干部。对在艰苦边远乡镇任职时间长且表现突出的基层干部，有计划地优先交流轮岗。加大对乡镇工作的关心支持，有关部门要全力配合服务乡镇开展工作，不随意制定考核事项，不额外增加乡镇工作负担，为乡镇一线减负减压。?抓紧建立容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲。

三要生活上关心基层干部。完善走访慰问制度，对长期在艰苦地区工作、奋战在基层一线的干部，要结合春节、中秋等节假日进行走访慰问。设立党内关爱帮扶基金，对患重大疾病、家庭出现重大变故等党员干部职工，进行适当经济补助，用制度解决基层干部生活困难问题。落实干部职工体检制度，定期组织基层干部职工健康体检和心理健康教育，建立干部健康档案。开展干部身心健康课程和知识讲座，提升基层干部的自我保健调适能力。认真落实干部职工年度休假制度，单位无特殊原因，应强制、分批安排干部职工年休假。积极争取上级同意，结合乡镇实际，制定上下班时间。注重培养选树基层干部先进典型，对工作实绩突出、作出重要贡献的基层干部，及时予以表彰奖励，加大宣传力度，激励基层干部扎根基层、干事创业。

姓名：靳红艳