新时代跨越发展，人才资源必不可少。一个地域的高质量发展，归根结底取决于人才的集聚度、活跃度、贡献度和创新的能力、动力、活力。人才是经济社会发展的第一资源和创新原动力，故而，各级各部门要绘制引来人才的“蓝图”，打造用好人才的“土壤”，提升留住人才的“温度”，引凤还巢。

打造开放创新的聚才平台，把人才“引得来”。栽下梧桐树，引得凤凰来。党的十九届四中全会提出“聚天下英才而用之”，就是要坚持“高精尖”的人才导向、坚持服务社会发展大局、坚持紧贴经济发展需求，不断加大对各类人才的吸引力度，让高素质人才成为推动经济社会发展的新引擎。人才引进需要良好的政策，要精准“滴灌”、靶向“发力”，充分考虑地域工作实际，不能搞“大水漫灌”和“一刀横切”。人才引进需要强大的平台，持续实施人才强市和创兴驱动发展战略，为做好人才工作奠定组织基础。人才引进需要充分的保障，公正、合理的薪酬待遇，优厚、完善的福利体系已成为争夺、吸引、留住和稳定人才的重要手段。

深化改革创新的体制机制，使人才“用得活”。环境好，则人才聚、事业兴。人才的活力需要靠好的政策来激发，好的平台来展现，好的制度来评价，让广大人才能人尽其能、才尽其用。秉持重要的人才理念。“十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”用活、用好人才就要关注人才、重视人才、服务人才。要坚持习近平总书记提出“人才是第一资源”的理念，把服务人才工作放在科技创新、事业发展、民族振兴的最优先的位置来认识。只要符合人才的标准，适合岗位需求，就应该委以重任，大胆的压担子、交任务、给机会，同时给予人才“试错”的空间和“容错”的机制，让人才放下包袱、放开手脚，最大限度的释放创新创造活力，做到各得其所、各展其长。

营造尊重人才的社会氛围，让人才“留得住”。引进“金凤凰”，更要想法设法留住这些“金凤凰”。就要始终建立“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，提供、营造舒心的工作环境和生活环境，畅通服务工作的“最后一公里”。留住人才需要优化人才资源配置。打破地区、身份、户籍、学历、关系等制约因素，扫清阻碍人才流动的壁垒、打破阻碍人才流动的藩篱，为人才发挥作用、施展平台提供足够的发展空间，真正让人才有机会、有舞台、有希望、有奔头。

唯有让“伯乐相马”，吸引各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌动，为实现各项事业高质量的发展提供了坚实的人才智力支撑。

姓名：李钰婕