为进一步加强对领导干部的教育、日常管理和监督，增强“关键少数”的廉政自律意识，保持干部队伍清正廉洁的政治本色，及时掌握中层领导干部个人基本情况、廉洁从业情况及其他方面情况，工行玉溪分行聚焦“关键少数”，建立了管理人员廉政档案，以更严更高的标准打好监督“组合拳”。

明确建档对象，紧盯“关键少数”。坚持实事求是、准确有效、完整规范的原则，按照“一人一档”要求，实现对行内副科级以上领导干部个人有关事项等廉政档案的如实填报及动态监管。从进一步增强落实全面“从严治党、从严治行”主体责任意识入手，要求各县（市、区）支行、各部门主要负责人切实加强干部廉政档案建立工作的组织领导，进一步增强领导干部的廉洁自律意识，规范廉洁从业行为。

规范建档内容，关注重点信息。廉政档案包括干部个人履历信息、考核奖惩信息及个人述责述廉报告、年度党风廉政建设责任制考核情况等材料。廉政档案实行纸质管理，能及时、准确、全面地掌握领导干部廉洁从业信息和工作情况。

及时更新数据，强化动态监管。做好新任领导干部个人廉政档案的建立，并将个人履历、任免情况、个人党风廉政意见回复材料、任前廉洁谈话材料、廉洁从业承诺书、批评教育材料、党政纪处分决定、诫勉谈话记录、谈话提醒记录、年度考核评价情况等相关资料收集入档，及时对廉政档案有关内容进行更改、补登和督查，大力提升监督执纪效能，提高廉政风险防控工作水平。廉政档案的建立搭起了能及时、客观、准确、完整记录和反映干部廉政情况的重要“信息库”。

精准研判档案，丰富实际运用。建立健全廉政档案是基础，关键在运用。工行玉溪分行纪委积极探索将廉政档案投入实际运用中，为推荐、提拔、任用干部和干部考核、评优评先提供党风廉政意见，为快速研判问题线索、精准开展问题线索核查提供相关情况，为巡察工作提供被巡察党组织班子成员廉洁守纪情况，为做实做细监督执纪工作提供丰富的基础信息，力图让廉政档案真正的“活起来”“说上话”，做到“用人提干先看档案”，使廉政档案成为“警报器”和“防腐墙”。

个人廉政档案的建立，既为评定干部的廉政情况提供了重要事实依据和参考意见，也为加强干部廉洁从业动态监督提供了新的途径。工行玉溪分行将以更高的标准要求、更严的纪律作风加强干部队伍建设，打造一支忠诚干净担当的干部队伍，真正做到既坚持监督从严，抓好日常监督，过程监督、动态监督、常态化咬耳扯袖，也使干部知敬畏、存戒惧、守底线，让工行玉溪分行的干部时时都在组织中、刻刻都在视线里、处处都在管控下。        （工行）