□  玉溪日报评论员

风成于上，俗化于下。抓作风建设，关键在党员领导干部。贯彻中央、省委部署要求，持续深化“玉溪之变”，必须在全市党员干部中扎扎实实推进作风革命、效能革命，以思想破冰带动发展突围，以问题破解促进换挡提速，以效能提升实现跨越赶超。

真抓实干，是党员干部最基本的政治品格和素质要求；干事担事，是党员干部的职责所在和价值所在。近两年来，全市广大党员干部思想意识不断提升，能力本领逐步增强，工作作风持续转变。但也必须清醒地看到，部分党员干部思想仍不够解放，干事创业精气神不足，一些不良作风在少数党员干部身上仍不同程度存在，心中无数、空喊口号、不推不动、不下基层、思想保守、急功近利、中层梗阻、找借口、躺平、当评论家等现象在一些干部身上表现明显。这些问题看起来表现各异，但实质都是不担当、不作为、不负责。

思想是行动的先导。作风出问题，是因为思想出了问题，从根子上讲是党性修养问题、理想信念问题。推进作风革命、效能革命，各级党员干部必须继续进行深刻的思想上的自我革命，彻底打破各种不合时宜的陈规陋习，彻底革除各种阻碍发展的思想积弊，以思想的解放推动作风的根本转变，弘扬“敢闯敢试、敢为人先”的玉溪精神，以思想解放推动玉溪的高质量发展。

作风好不好，关键看领导。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，是作风革命、效能革命的风向标和指示灯。全市各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”，以“关键少数”带动党员干部作风转变。各级党政“一把手”要有“时时放心不下”的责任感，带头下基层到一线，引领推动机关干部走出办公室、沉到基层去，深入群众、深入企业，问计于民、问需于企，广泛听取意见建议，在一线研究问题、解决问题、推动工作，为群众为基层为企业做好服务保障。

推进作风革命、效能革命，中层干部是主体、更是重点。在政策制定和落实中，中层干部处在承上启下的关键位置。一些干部在工作中精神萎靡、敷衍应付、作风漂浮，执行政策不严格、工作任务不落实、劳动纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政执法不作为、群众诉求不关心，导致政令不通、执行不力、政策空转、效能低下。在作风革命、效能革命中，中层干部必须履职尽责、担当作为，杜绝“少作为”“慢作为”“不作为”“乱作为”，杜绝“中梗阻”，必须多想干得成事的办法、不找干不成事的理由，要以等不起的紧迫感、慢不起的危机感、坐不住的责任感，担当作为、求真务实，身入基层、心入群众，通过体验式、纪实式执法办事进企业，进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事，到一线宣传党的政策方针、了解社情民意、化解矛盾纠纷、推动工作落实。

在作风革命、效能革命中，全市广大党员干部要进一步改进工作作风、提升工作效能、开拓思维视野，全面提升解决问题、推动工作的能力和水平。“一把手”要作表率，领导干部要带好头，中层干部要挑重担，一般干部要努力争当先锋，坚决做到总书记有号召、党中央有部署、省委有安排、玉溪见行动；无论是哪一级的领导干部，都要着力提升抓主体、抓载体、抓投资、抓财税、抓调度、抓土地的“六抓”工作能力。要坚持以钉钉子精神抓落实，坚持问题导向、目标导向、结果导向，拿出任务一布置马上抓落实，工作一部署马上去推动，工作一完成马上就反馈的工作效率，让“踏石留印、抓铁有痕”成为全市广大党员干部的鲜明特质，把当前各项工作任务、工作重点抓牢抓实抓出成效，全面展现玉溪干部的优秀素质、过硬作风、崭新面貌、一流业绩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。