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通海县公安局纳古派出所坚持以人民为中心，践行新时代“枫桥经验”，牢固树立“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的工作理念，积极构建党建引领、平安共治、服务为民的工作体系，在职责范围内着力解决辖区群众生产生活需求，不断增强辖区群众的获得感、幸福感、安全感。 □ 本报记者 曾梦琪 近年来，通海县公安局纳古派出所先后被玉溪市委、市政府评为“人民满意政法单位”，6次荣立集体三等功；2020年被评为“云南省第三届公安机关爱民模范集体”并荣立集体二等功；2021年荣获云南省公安机关“枫桥式公安派出所”称号。 党建引领 谱写民族团结新篇章 纳古派出所成立于1997年，自建所以来，派出所坚持以党建为引领，以党支部规范化建设和党员积分制管理为抓手，坚持“五个过硬”，锻造“四个铁一般”队伍，以“六好六强五带头”为标准，充分发挥党支部战斗堡垒作用。 据纳古派出所所长周正伟介绍，结合纳古镇多民族聚居的实际，派出所积极探索“会议一同开、党课一同上、活动一同搞、安全一同抓、治安一同管”的“五个一同”警地共建工作思路。以所长、教导员融入村委会兼任党总支副书记，社区民警融入村民小组兼任党支部副书记或副组长的工作方式，把群众紧紧凝聚在党组织周围，多元共融，协同发展，构建共建共治共享党建“共同体”。 新冠肺炎疫情发生后，派出所党员组成突击队，到每家每户进行防疫宣传。并通过微信视频的方式讲解新冠肺炎防范基本知识、传授安全防范技能，做实做细工作，构建警民“连心桥”。 齐抓共管 构建多元治理机制 在社会治理中，纳古派出所坚持党建引领，构建网格化服务管理机制，全力推动社区警务融入网格化服务管理，将辖区2个村委会、7个村民小组划分为7个网格，由派出所牵头整合基层治理力量，创建每个网格由1名党政副科级以上领导干部、1名派出所领导、1名民警及政府所属部门、群团组织、网格员、商会力量、法律服务中心、治安积极分子等N种力量组成的“1+1+1+N”矛盾纠纷多元化解联调机制。 按照“以案释法、多措并举，协同参与、共建共享”的方式，根据不同性质的矛盾纠纷，分层分类建立“三级矛盾化解机制”。周正伟高兴地告诉记者，通过联勤联动联调，分级分类处置各类矛盾纠纷280余起，调解率达100%，有效避免了矛盾纠纷升级恶化。去年10月，派出所成功调解了纳古镇古城村两兄弟长达38年的农田权属纠纷，做到了“小事不出格，矛盾不上交”。辖区连续11年命案“零发生”。 此外，不断筑牢平安建设新防线，按照“情指勤督舆”一体化实战化警务运行机制，做实情报研判、指挥调度等各项工作，采用“人力+科技”“网上+网下”相结合的手段，对情报信息进行分析研判、评估处置。 为民服务 营造警民同心良好氛围 “最近疫情形势紧张，注意戴好口罩，做好个人防护。”4月7日，纳古派出所副所长储宗建对辖内群众进行走访，叮嘱他们做好日常防护，并了解他们在生活、工作及子女入学方面的困难及需求。 “他们很有责任心，有什么事情找到他们，总是第一时间帮我们解决。”村民曹子翠告诉记者，“今年2月，我的摩托车忘记上锁，停在路边被盗了，我立刻报了警，没想到24小时不到就找回来了。”她高兴地说，她的老家在会泽县，来通海18年了，因户籍问题、孩子上学问题经常去派出所寻求帮助，每次都得到很好的解决。 储宗建告诉记者，纳古镇现有出租屋485家、流动人口5200余人。针对辖区流动人口多的特点，派出所以“流动人口管理服务站”为平台，推动政府职能部门、网格力量、志愿者等组建“爱心服务队”。在流动人口中组建有90名协管员的队伍，不断提升他们的主人翁意识，实现自我管理，最大限度地解决流动人口生活、工作、子女入学、医疗卫生等方面的困难和问题，实现实有人口均等化服务。2018年以来，派出所为群众解决实际问题400余个。 |
