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走好走稳产业强滇之路，“有人干事、干得成事”是最理想的工作状态。从根本上来说，产业强滇之路的关键还是在干部，首先应当是解决好干部问题。 解缚松绑，解决领导干部的“忧”与“困”，让其真正在产业强滇之路上当好“领航人”。“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃”，强调的是在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用。各级领导干部在推进工作落实方面肩负着重要责任，产业强滇之路必须抓住领导干部这个“关键少数”。眼下，“甘当太平官”，“不是在开会，就是在开会的路上”等成为一些领导干部工作的真实写照，各级领导干部“忧”在何处、“困”在哪里，值得我们高度重视并应当认真加以解决。走好走稳产业强滇之路，首先，在领导干部的选用上，要突出其专业性，由专业出身、熟悉该领域的干部担任方能得心应手，解决领导干部“本领恐慌”之“忧”。要健全完善赏罚分明、惩处与奖励并重的管人制度，坚持制度管人，让制度长牙齿谁碰谁流血，同时要始终坚持“以事实为依据、以法纪为准绳”，贯穿“情理法”，有温度、有“人情味”监督执纪，罚当其“罪”，让人服气，解决领导干部“不敢为”之“忧”。要把领导干部从“会海”、“诸事”中解放出来，把更多的时间、精力投入到产业发展、产业提升上来，解决领导干部“身不由己”之“困”。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，产业强滇之路上首当其冲应是解决好“领航人”的问题。 关怀关爱，解决干部职工的“难”与“盼”，让其真正在产业强滇之路上甘当“实干家”。干部职工是最应该与人民群众面对面打交道，最终把党和政府的关心关怀落实到人民群众身上的一个群体，是人民公仆形象的最直接代表者。2022年3月5日，在第十三届全国人民代表大会第五次会议上，国务院总理李克强所作的《政府工作报告》指出：“政府工作人员要自觉接受法律监督、监察监督和人民监督，始终把人民放在心中最高位置，无愧于人民公仆称号。”然而，身兼数职、疲于应付、工作无法分清主次等，已经成为一些干部职工的工作现状，干部职工也有“急、难、愁、盼”，若不加以解决好，势必影响干事创业“精气神”。走好走稳产业强滇之路，要突出主业主责，干部要专职，干事要专一，不可身兼数职，不可搞着产业工作还要让搞其它工作，让其分不清主次或是没有主次，解决干部职工“无法专一”之“难”。要锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，防止政策执行“一刀切”、层层加码，持续为基层减负，坚决严肃处理漠视群众合法权益的严重失职失责问题，解决干部职工“疲于应付”之“难”。“要叫马儿跑，就给马儿多吃草”，要落实和完善干部职工待遇保障与激励政策，从根本上缩小事业人员与公务员收入差距，体制内的待遇差距不应成为干部职工奋勇前进的硬伤，要让搞技术的、搞服务的与搞政策的待遇保障相差不过于悬殊，让搞技术的专心搞好技术、让搞服务的专心搞好服务，坚决防止出现“又要马儿跑得快，又要马儿不吃草”的现象，在待遇保障和激励上要让大家得到应有的回报、劳有所值，心里都服气；要健全激励和保护机制，始终坚持选贤任能、任人唯贤，重视培养人才、成就人才，支持广大干部职工敢担当、善作为，让广大干部职工有“奔头”、有“盼头”。干部干部，干字当头，产业强滇之路上，让干部职工真正成为“实干家”。（作者：杨文宏）
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