针对今年3月玉溪市纪委市监委主要领导调研指出的“问题线索处置率不高”“自收信访举报件数量少”等6个方面9个问题，峨山县纪委县监委直面问题，补短板强弱项，以整改实效推动峨山纪检监察工作高质量发展。

补监督首责短板，健全监督工作机制。县纪委县监委及时调整领导分工、理顺派驻监督体制，强化“1+1+N”联动机制，压实常委（委员）领衔推进重点工作责任。用好用活“红白榜”通报制度，建立“红黄牌”预警督办问题线索、信访举报制度，倒逼领导班子成员带头干、下沉委室领着干。深入推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督全覆盖，凝聚合力提升监督质效。

创新工作方式，促案件“质”“效”双提升。县纪委县监委改进工作作风，大力推行一线工作法，主动出击，拓宽信访举报、问题线索来源渠道，变被动等为主动访，加大问题线索排查力度。立足在办案件，深挖问题线索，提升案件“含金量”“附加值”。探索上下联动、“室组地”联动办案模式，成立办案协作区，变“单兵作战”为“联合作战”。建立案件督办机制，采取“一周一督办、半月一分析、一月一通报”方式，提升案件办理质效。

以爱国卫生“7个专项行动”为载体，推进“清廉峨山”建设行动。县纪委县监委紧扣作风革命效能革命要求，聚焦群众“急难愁盼”问题，采取统一谋划、分批实施的方式，扎实开展以“小”见严纠“四风”树新风等20项整治内容，推动“清廉峨山”建设从宣传发动、氛围营造向目标化管理、载体化实践迭代。

打好“组合拳”，提升干部队伍素质。针对干部队伍素质参差不齐的问题，启动纪检监察干部“人人讲 月月练 强本领 提质效”行动，分层分类开展业务技能培训，提高担当履职本领。开展干部队伍建设情况调研，加大干部选拔调配、轮岗交流力度，盘活干部队伍资源。同时，在“严”字上立标，在“管”字上发力，在“实”字上落地，建设忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍。（通讯员 李瑞萍）