近日，峨山县纪委县监委对2022年新录用的21名公务员开展集体廉政谈话，帮助年轻干部把好思想“总开关”，引导年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，成为党和人民忠诚可靠的干部。

廉政谈话根据新录用公务员的思想、心理特点，结合基层工作实际有针对性开展。同时，通过深刻剖析近年来本地查处的年轻干部违纪违法案件的特点、表现、成因和影响，以“身边事”警示“同龄人”，为新录用公务员廉洁从政扣好“第一粒扣子”。

县纪委县监委有关负责人表示，对新录用公务员进行集体廉政谈话是一项常态化工作，把廉政教育作为年轻干部的“必修课”，实质是从源头上把好廉政教育关，尽早播下廉洁“种子”，做到未雨绸缪、防患未然。

近年来，峨山县纪检县监察机关与县委组织部、县委党校等部门同题共答、同频共振，全方面全链条做好年轻干部的教育管理监督。年轻干部入职之初，开展一次集体廉政谈话、观看一部警示教育片、签订一份廉洁承诺书，并通过岗前培训、廉洁文化宣传教育季等活动，将教育融入日常。强化对年轻干部的管理约束、考核激励和用权监督，既关注“八小时内”的表现，也关注“八小时外”的情况。综合运用谈心谈话、廉情家访等方式，掌握年轻干部的思想动态和行为习惯，对苗头性、倾向性问题及时预警提醒。抓住新录用公务员任职定级、预备党员转正、提拔晋升等关键节点，强化教育提醒。

同时，县纪委县监委建立规范政商交往负面清单，督促各级各部门建立健全财务、会计等岗位定期轮岗、岗位回避等制度。加强对小微权力的监督约束，抓好经常性思想政治教育和纪法教育，防止年轻干部“有权”乱用、滥用。下一步，县纪委县监委将不断探索内容更实、形式更活、效果更好的纪法教育形式，抓实抓细年轻干部的教育监督，确保干部队伍源头始终是活水清泉。（通讯员 李瑞萍）