近年来，易门县纪委县监委在持续加大正风反腐力度的同时，始终坚持把“打铁必须自身硬”的要求贯穿于队伍建设全过程，不断加强对纪检监察干部的日常教育、监督和管理，强化纪检监察干部自我监督，严防“灯下黑”。

为健全完善内控机制，加强对重要岗位和关键环节的监督，县纪委县监委对近年出台的若干内部规定进行修订完善，严格工作程序和业务流程，完善重大事项报告、回避、保密制度，对跑风漏气、瞒案抹案、以案谋私等违纪行为零容忍，坚决防止“灯下黑”。

越是权力机关，越要加强监督；越是纪检监察干部，越要严格监督。县纪委县监委坚持每月对全县纪检监察干部开展作风和工作效能督查，对出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，营造讲效率、严作风、重纪律的良好氛围。加强对县纪委县监委派驻纪检监察组的日常监督管理，不定期深入部分派驻机构开展实地检查，针对发现的问题当场提出意见建议，督促指导派驻纪检监察干部大胆规范履行监督执纪职责。

同时，组织纪检监察干部学习党纪法规理论知识，通过汇编条例读本、微信推送监察法释义等方式，不断提升纪检监察干部理论水平。采取“老带新”、跟班学习、跟案培训等方式，推进监督执纪一线大练兵，提升纪检监察干部的业务能力。组织开展严防“灯下黑”警示教育活动，深入剖析近年来查处的纪检监察干部违纪违法案件，用身边事身边人的惨痛教训，教育纪检监察干部时刻绷紧廉政之弦。动态管理纪检监察干部廉政档案，更新廉政档案个人信息，及时将有线索处置的纪检监察干部相关信息补充进廉政档案。

此外，建立健全谈心谈话常态化机制，通过一对一、面对面，集体座谈、上门访谈等方式进行谈心谈话，掌握纪检监察干部思想动态和心理诉求，对出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、及时纠正，有针对性加强教育管理，把问题解决在萌芽状态。加强干部队伍作风纪律建设，重点整治个别工作作风散漫、纪律松弛和在岗不尽责等问题，做到早出手、治小病、避重疾，严防纪检监察干部违纪违法行为的发生。去年以来，开展内部谈话94次，开展谈心谈话家访活动73次，对干部在工作上存在慢作为、不按规定参加学习、会纪会风等问题通报14起，强化对纪检监察干部的监督教育。

“纪检监察干部要始终谦虚谨慎、戒骄戒躁，在岗位上履职尽责，清正廉洁，不辜负党和人民的重托。”县纪委县监委相关负责人表示，将继续加强纪检监察干部管理和监督，用铁的纪律锻造纪检监察队伍，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。（通讯员 陈金萍）