□  本报评论员

作风建设决定事业成败。一个地方的事业能不能发展、工作能不能推进、目标任务能不能落实落地，关键就在干部作风。要实现各项目标任务，全市广大党员干部必须进一步转变工作作风，以“两转一强一提”为抓手，持续深化“玉溪之变”，以作风建设再提升的实效，持续用力推动我市经济社会高质量跨越式发展。

按照省委、省政府的部署要求，我市以自我革命精神推进作风革命、加强效能建设，“玉溪之变”有目共睹，但现在远远不到停下来歇口气的阶段。“船到中流浪更急，人到半山路更陡。”我们要深刻认识到，玉溪昂扬向上之势来之不易，绝不能有半点骄傲自满、故步自封，也绝不能有丝毫犹豫不决、观望徘徊，稍有松懈就将功亏一篑。必须将作风建设牢牢抓在手上，时刻保持满格状态，以勤勉之风狠抓工作落实，以作风大转变促进工作大进步。

应该看到，抓作风不可能毕其功于一役，对标高质量发展新要求和人民群众新期待，对照省委指出的十种干部作风问题表现，我市干部队伍建设中还存在诸多问题。一些领导干部精神懈怠，存在干事可能担风险、不干事就不会出事的庸俗思维，工作不落实、假落实，只干对自己有利的事，甘当“太平官”；有的领导干部执行力不强，同心同向、同频共振差距较大，作风漂浮，不深入研究、思考和推动工作，交差了事现象突出，甘当“二传手”“甩手掌柜”；有的领导干部工作重心不够聚焦，习惯忙于常规事务，不抓主要矛盾，突出不了重点工作，忙忙碌碌但效果不佳；有的领导干部担当精神不足，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，工作中遇到困难问题上推下滑，面对压力挑战“一躺了之”。少数领导干部还存在对问题视而不见、麻木不仁的“鸵鸟”心态，存在对工作拈轻怕重、精于算计的“狐狸”行径，存在面对困难滑不唧溜、上推下卸的“泥鳅”作风，认为“玉溪之变”只是阶段性的变，没有将作风建设长期坚持下去的清醒认识。

领导干部在工作作风上的表现怎么样，实实在在地体现在发展的成效中，体现在群众的口碑中。以上现象的存在，归根结底是“玉溪之变”还不同程度地停留在浅表、没有转向更深层次，停留在量变阶段、没有触及本质根源实现质变，停留在点上面上的“变”、没有转向全面整体，还没有形成由“要我变”向“我要变”转换的政治自觉和责任担当。这些作风问题，与市委的要求格格不入，是玉溪实现高质量发展路上的“拦路虎”和“绊脚石”，必须以强有力的措施，猛药去疴，坚决整治。

奋斗是对玉溪最深情的热爱，实干是对人民最负责的表现。“玉溪之变”实质上是一次作风上的革命，需要久久为功，持续不断深化下去。各级党员、干部特别是主要领导必须把作风革命、效能革命贯穿始终，切实转变思想认识、转变工作作风、强化执行力、提高工作效能，真正做到在其位、谋其职，任其职、尽其责。要坚决杜绝省委指出的十种干部作风问题，以“关键少数”带动绝大多数，真正把方方面面的积极性、主动性和创造性激发出来，把党员、干部的作风蜕变转化为玉溪发展巨变。