近年来，通海县纪委县监委以纪检监察工作高质量发展实际需求和干部能力素质提升需求为导向，紧盯工作薄弱环节和干部队伍建设，多措并举抓培训，综合施策促提升，着力打造政治过硬、作风过硬、能力过硬的纪检监察干部队伍。

按照要求，把政治理论学习作为纪检监察干部教育培训的首要课程，将“三会一课”、中心组学习、主题党日活动等线下学习与“学习强国”“清风云南”“玉溪党风廉政”“名邦清风”等线上学习有机融合，让纪检监察干部真正吃到“营养餐”。通过全面学、系统学、反复学，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中砥砺初心使命，锤炼忠诚干净担当的政治品格。

同时，坚持把提高履职能力作为加强纪检监察干部队伍建设的重点，在增强监督执纪执法能力、改革创新能力上下功夫。通过上级跟班、自办培训、视频培训、庭审观摩、知识测试等多种方式，加大党章党规党纪、宪法法律法规的学习培训力度，全面提高执纪执法水平。

此外，注重学用结合，强化实战练兵。一方面，通过以干代训、岗位练兵、上挂下派等方式，选派干部在办案实践中接受锻炼，全面提升纪检监察干部执纪执法水平和纪法贯通能力；另一方面，注重在政治巡察、杞麓湖保护治理、疫情防控一线历练检验干部，为强化政治监督提供人才保障和能力支撑。

按照自身正、自身净、自身硬的要求，从严从实抓好干部队伍自身建设。做好廉政风险查找和防控工作，针对廉政风险点完善相关工作制度。通过开展纪律检查、外出报备、个人有关事项报告、建立廉政档案、“清风家访”、家庭助廉等方式，抓好干部日常监督管理和“八小时之外”的监督管理。今年以来，县纪委县监委共办理反映纪检监察干部的信访件和问题线索7件，给予谈话提醒4人，批评教育2人。（通讯员 姜秀萍 廖秀梅）