近年来，通海县纪委县监委坚持严管厚爱相结合，运用容错纠错、澄清正名、关爱回访等机制激励干部担当作为，营造支持改革、鼓励担当、宽容失误的良好氛围和风清气正的干事创业环境。

探索落实容错纠错机制，对照“三个区分开来”要求，精准把握容错纠错使用情形。针对党员干部在推进改革、探索创新、推动发展，特别是破解难题过程中，出现轻微违纪违规问题，未谋取私利并及时采取补救措施的，大胆容错纠错，积极鼓励和支持干部在改革发展中先行先试、敢闯敢干、主动作为。 

坚持“惩前毖后、治病救人”方针，精准运用“四种形态”。立足于抓早抓小、防微杜渐，通过开展关爱谈话、约谈提醒、诫勉谈话等方式教育帮助党员干部，防止干部思想滑坡、行为失范、误入歧途。今年以来，全县纪检监察机关运用第一、第二种形态批评教育帮助和处理干部占比87.5%。

“今天的公开澄清，让我如释重负，心里一下子就敞亮了，我会继续努力工作，用工作成效报答组织关爱……”在公开澄清会上，被澄清对象向纪检监察干部袒露心迹。

县纪委县监委坚持常态化开展澄清正名及诬告陷害查处工作。加强对信访举报问题线索的梳理分析和研判甄别，适时运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，为受到不实举报的干部公开澄清正名，消除不良影响。对恶意举报、诬告陷害者，依规依纪严肃查处并通报曝光，以为担当者担当、为负责者负责的鲜明态度，扶正祛邪、激浊扬清。今年以来，共为34名党员干部、2个单位开展澄清正名。 

扎实做好回访教育工作，多角度了解受处分人员思想动态、工作状态和现实表现情况，让受处分的“跌倒者”切实感受到组织的温暖和关怀，重新“站起来”，真正达到案件查办“治标”又“治本”的效果。对处分期满的受处分干部，在评先评优、职务职级晋升等方面一视同仁，树立“改了就是好同志”的鲜明导向。今年以来，对24名受处分人员进行了回访教育。 

“严有标准、宽有尺度，容错免责不是搞纪律‘松绑’，而是要用监督执纪的温度，最大限度让敢担当、敢负责的党员干部打消顾虑、轻装上阵，凝聚谋发展、抓发展、促发展的强劲动力，以更加有力有效的执纪监督服务保障经济社会高质量发展。”县纪委县监委相关负责人表示。（通讯员  姜秀萍）