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新平县自今年5月启动基层党建“四级联创”工作以来，坚持县委统筹，全面推进，上下联动，取得了明显成效。
以上率下，全面推动。县委召开会议全面动员部署，常态化召集乡（镇）党委、街道党工委书记开展座谈深化“四级联创”；印发《新平县全面推进基层党建“四级联创”工作方案》，明确县、乡、村、组三年达标计划，挂图作战；从县直部门抽调优秀干部组建1支县级、6支乡（镇）级“四级联创”组织员队伍，每月下沉乡（镇）、村、组开展督促指导，实时进行工作调度；依托每周一期“书记谈四级联创”专访、每月基层党建派单必安排“四级联创”、每季度交叉检查必查“四级联创”；开展乡村党组织书记“大比武”31期，推动“四级联创”走深走实。
四级联动，凝聚合力。县委县直机关工委、教育工委、卫健工委、工业园区党工委分别结合指标目标制定工作方案；政法、农业农村、乡村振兴等职能部门立足职能职责，主动认领指标，积极融入“四级联创”；乡（镇、街道）、村（社区）、小组结合实际提出创建目标，因地制宜制定达标、示范计划和措施，开列特色优势、问题短板、创新项目3张清单，着力补齐短板增强优势、创出特色、形成经验。
典型引路，示范带动。围绕“组有看点、村有亮点、乡有重点、县有特点”的思路，通过每月召开一次“四级联创”现场会，打造选树一批示范乡村组；融合各领域党建，打造出锦秀社区、他拉社区河头寨小组、政府小区等一批县级示范点，并于8月承办全市“四级联创”现场会；开展“头雁领航 红旗联创”开展村（社区）、小区党组织联创联建，以点带面促进全面提升。
问题导向，末梢治理。对换届后的乡（镇）、村级班子全覆盖分析研判，列出重点乡（镇）、重点村，采取“四个一”整顿措施进行教育调整，调整村（社区）党总支书记19名，村（社区）干部59名，全面加强乡村班子建设；针对农村后备人才储备难，特别是优秀党总支书记选拔难的问题，建立村干部薪级补贴增长机制和村干部跨村交流、职级公务员下派、面向社会招聘等机制，拓宽村干部来源；针对小区治理难题，提出“十有五好”“红旗小区”建设标准，评出“红旗小区”11个，红色物业示范企业2家，优秀小区党支部书记、业主委员会主任5人，推动形成小区治理合力；针对疫情防控网格底数不清，按照“一联十户”标准，畅通“党（工）委—村（社区）—小组（小区）—楼栋—网格责任人”五级责任体系，划定网格责任区8136个，选定以党员为主的网格责任人8542人，入户8.3万户，采集信息29.6万条，基本实现房清、人清、特殊情况清。
丰富载体，创出特色。各乡（镇、街道）强谋划，出实招，打造了一批可看、可学、有效果的示范点和经验做法：新化乡小组党员“一联五员”红色微网格管理服务机制，乡干部能力提升“五字闭环工作法”；老厂乡结合重点综合创，班子成员带头创，典型示范分批创，书记比武促进创；水塘镇创新“三评”机制，以“小组群众户评组、村民代表评村（社区）、村（社区）干部评镇”的模式；建兴乡“惜岗述职”“两张纸”；戛洒镇“双百清单”。（玉溪日报全媒体记者 李瑞铭）
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