为推动回访教育精准化、规范化，2022年以来，峨山县纪委县监委对受到问责处理、党纪政务处分人员根据职务级别、错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，分层分类，因人因事施策，个性化开展回访教育，做到“一把钥匙开一把锁”。  

如何让“掉队”干部赶上来？县纪委县监委坚持政治引领，注重教育转化；坚持严管厚爱结合、激励约束并重，注重统筹兼顾、强化协作配合，把思想政治工作落实到回访教育全过程和各环节，充分唤醒受处理处分人员初心使命，激发干事创业动力。

回访前，县纪委县监委案件审理室会同案件承办部门全面吃透案情，结合被处理处分干部的处分原因、思想动态和日常表现，以及所在党组织的人员管理、处分执行及建章立制等情况，进行综合分析研判，分级确定回访人、回访组以及回访时间、回访方式，通过“一人一方案”“一谈一提纲”，定制个性化套餐，开展个性化回访教育。

回访中，回访组注重谈话的方式方法，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑和人文关怀，既释纪释法，一对一答疑解惑，又传道传情，以情化人，真正让回访教育打开心结、走进内心、感化人心。

为避免一访了之、流于形式，回访结束后，综合有关情况，实事求是、客观公正地对受处理处分人员作出综合评价，填写《回访教育评价意见表》，由回访组人员签字确认，形成“一人一档”，存入个人廉政档案，并作为干部日常管理、年度考核、选拔任用的依据，强化回访教育成果综合运用。2022年以来，峨山县纪委县监委回访教育81人，征求被回访对象意见建议19条，向案发单位党组织和组织人事部门反馈意见12条。（通讯员 李瑞萍）