近年来，很多外出务工人员选择前往发达地区就业，春节后“招工难”正困扰着我县的部分企业。为稳岗留工促发展，新平县一些企业借助营商环境的利好政策，为员工准备了多重解忧纾困的“福利礼包”。

位于新平工业园区桂山片区的力高（云南）箱包有限公司是一家用工量比较大的企业，春节假期复工以来，全厂16条生产线已经基本恢复，正开足马力抓好今年的生产任务。

公司常务副总经理郑贵元介绍说，传统的人力密集型企业，春节过后员工流失率高达20％至30％的现象普遍存在，公司春节过后员工流失率之所以能控制在10％以内，主要得益于与各级党委政府的一系列联动政策，让员工们能安心在家乡就业。

“去年放假之前，我们全厂员工是685人，现在已有656人在岗，目前生产已恢复到了年前的90％以上。生活方面，我们增设了多项员工下班后可以去休闲娱乐的设施，让员工安心上班。同时积极与教育、住建、劳动等部门沟通协调，帮助员工解决其他的后顾之忧。”郑贵元说。

来自者竜乡庆丰社区的周富才和妻子已经在力高公司上班五年了，厂里复工后，他们第一时间就回到了工作岗位上。他认为，出远门务工最放不下的就是家里的父母和孩子，能在家乡务工对他而言是很好的选择。

“我家孩子原来在老家上学，厂里向县教育部门反映协调后顺利来到了县城五小入学。小孩就近就读，我们就能在家乡上班了，工作做了，钱也挣了，孩子也照顾到了。”力高（云南）箱包有限公司员工周富才说。

随着新平县营商环境的不断优化，产业工人队伍建设深化改革工作不断深入，力高公司积极与新平县各有关部门联动，让员工享受到住房、入学、医疗等方面的暖心政策，为符合条件的员工积极协调公租房，为学龄期的员工孩子入学（入园）提供相应帮助……为员工送上多重稳岗就业“福利礼包”。同时，还根据职工实际推出夫妻间、家庭套间宿舍等，建设了职工书屋、健身室、运动场等休闲娱乐场所，通过贴心的福利来吸引员工积极入职返岗。

“在优化营商环境，稳定发展方面，党委政府是我们坚强的后盾。我们这几年在员工福利、后勤保障等方面也与时俱进，为员工解除后顾之忧，让大家能在家乡就业，安心返岗。”郑贵元说。（通讯员：钟应生 刀雪锋 李雨璘（实习））