2022年以来，峨山县纪委县监委深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，结合实际，制定县纪委县监委主要负责人同下级党委（党组）“一把手”监督谈话办法，进一步推动“一把手”监督工作落实落细。截至目前，县纪委县监委主要负责人对全县8个乡（镇、街道）和县直有关单位“一把手”及班子成员开展监督谈话102人次。

对近三年涉及“一把手”检举控告件进行分析研判，找出在监督意识、监督力度和监督方式等方面存在的问题和短板。由县纪委常委带队，就全县加强对“一把手”和领导班子监督情况开展专题调研，进一步摸清情况、找准监督的重点问题。

突出问题导向、效果导向，结合日常监督、审查调查、巡视巡察、专项监督等发现的情况，与审计、财政、税务等部门联动，事先对被谈话人所在部门政治生态状况、领导干部履职尽责情况进行综合分析研判，为谈话对象精准“画像”。在具体谈话中，注重摆问题、指差距、点责任、提要求，防止谈话流于形式。

谈话后，县纪委县监委梳理出重点问题清单及整改进度台账，建立跟踪督办机制，适时开展整改“回头看”，严防监督谈话“一谈了之”。将“一把手”接受监督谈话情况纳入干部廉政档案管理；要求被谈话人将有关情况在年度民主生活会、个人述责述廉报告中进行说明；对整改不到位、拒不整改的，予以批评教育并督促改正。通过一系列举措，强化成果运用，倒逼相关单位“一把手”正视问题、立行立改。（通讯员 李瑞萍）