青春追梦，廉洁同行。2022年，易门县纪委县监委紧紧抓住年轻干部教育监督管理这一环节，对近三年辖区内40岁以下年轻干部违纪违法问题进行分析研判，结合其违纪违法性质、岗位特点等，提出符合实际的措施，有针对性地实施青廉工程，为年轻干部引路搭台、“补钙壮骨”，着力淬炼政治过硬、本领高强的“青年铁军”。

以开展一次深入人心的党性教育、讲授一堂入情入理的廉政教育课、开展一次入脑入心的警示教育为核心，易门县纪委县监委与县委组织部联合举办科级年轻干部廉政教育专题培训班，引导年轻干部坚定理想信念，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。同时，组建清风宣讲团，鼓励年轻干部走上讲台讲党课、讲业务，变“让我学”为“我要学”，让年轻干部在提升政治历练的同时绽放“清廉风采”。

“从近年查办的年轻干部违纪违法案件看，面对金钱的诱惑缺乏定力，错把‘围猎’当‘真情’等，是导致年轻干部‘早节’失守的重要原因。”易门县纪委县监委相关负责人介绍。全面监督，是筑牢年轻干部“三不腐”思想防线的重要举措。易门县纪委县监委利用日常监督结合重点整治的方式，紧盯选拔任用、关键领域、关键岗位，聚焦行为规范、作风表现、重大事项请示报告等方面，突出抓好年轻干部监督管理，有效督促相关单位排查梳理年轻干部行使权力存在的廉洁风险，健全制度，及时制定风险防范措施，对高风险岗位年轻干部开展轮岗交流、岗位回避，把权力关进制度的笼子。

同时，通过访父母、访配偶等多种方式，构筑家庭“廉盟”，全面掌握年轻干部家庭生活、思想动态、社会交往等情况，紧盯年轻干部“八小时以内”思想工作状态，以及“八小时之外”风险隐患，为年轻干部动态建立廉政风险评估，精准政治画像。

剑不磨不利，苗不墩不壮。下一步，易门县纪委县监委将继续坚持严管厚爱结合，从严从实加强年轻干部教育监督管理工作，持续推进澄清正名、受处理处分干部回访教育等工作，强化年轻干部的政治历练、思想淬炼、专业训练，激励年轻干部敢于担当、干事创业。（通讯员 陈金萍）