落实随机调研、蹲点调研、专项调研、综合调研“四位一体”干部识别机制，发现识别优秀处级干部205名、科级干部280名；充分运用乡镇（街道）抓经济促发展考核结果，先后提拔使用考评排名前十或受表扬的乡（镇）党委书记、街道党工委书记11名……去年以来，我市以开展干部担当作为“激励行动”为抓手，在鲜明用人导向、强化能力提升、加强管理约束、注重关心关爱等方面发力，进一步引导干部想为、推动干部善为、鞭策干部有为、激励干部敢为，推动清廉云南建设玉溪实践走深走实。

“谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁。这在如今的玉溪，已然成为一股良好的干事创业新风气。”市委组织部相关负责人向记者介绍了一组数据：去年以来，玉溪精准实施干部专业能力提升计划，完成党的二十大精神全覆盖轮训，紧扣“四个突破”举办现代农业、开放型经济等主体培训41期，培训干部4412人次；举办高质量发展大讲堂9期，培训市县乡干部8110人次；实施选调生墩苗历练计划，选派优秀年轻干部双向挂职任职，选派1200余名干部到乡村振兴等急难一线锻炼，各级干部服务高质量发展的本领明显增强。

峨山县化念镇紧紧抓住中老铁路建成通车、玉昆项目落地建设、化念新区开发建设等重大机遇，举全镇之力推动固定资产投资入库工作，今年一季度完成固定资产投资18.3亿元；华宁县盘溪镇围绕闲置土地资源及盘溪化工园区优势，优化营商环境，提升服务质量，推动产业化、带动强的项目落地；江川区九溪镇在抓农业基地上以“龙头企业+村办公司+农户+基地”模式为抓手，结合实际建立“农贸升限”企业库……去年以来，我市开展乡镇（街道）抓经济促发展考核评价工作成效开始显现，成为全市开展干部担当作为“激励行动”的重要抓手和载体。

市委组织部相关负责人告诉记者，全市组织和纪检部门认真落实市委关于“抓好‘躺平式’干部专项整治，彻底解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题”要求，扎实开展“亮晒比拼 争先进位”行动，9个县（市、区）、73家市直单位亮出“任务书”“时间表”“成绩单”，对综合考评指标排名靠后、巡察发现问题较为突出等单位“一把手”约谈提醒123人次，对工作成效不好的24家单位加油鼓劲、提醒警示、批评教育，及时传导压力、倒逼履职担当，摸排“躺平式”干部307名，调整不适宜担任现职干部38名。

“今年我们还将通过实施选贤任能提质、素质能力提升、领导班子调优、梯队青蓝赓续、担当作为激励、管理监督护航‘六个行动’，用好约谈提醒等方式，加强干部履职监督，建强推动玉溪高质量发展的干部队伍，纵深推进清廉云南建设玉溪实践。”市委组织部相关负责人说。（玉溪日报全媒体记者 夏娜）