近年来，新平县大力实施人才强县战略，坚持“以产业集聚人才、以人才引领产业”发展思路，依托县域优势特色产业，围绕产业链布局人才链，以高质量人才工作推动新平转型跨越、绿色崛起。

聚焦产业发展痛点，建立人才服务产业机制。紧扣矿冶产业、高原特色现代农业、文化旅游现代服务业三大优势产业，组建“聚才兴产”服务队，充分发挥人才作用，激发人才活力服务创新驱动。系统整合智库专家、助镇兴村工作队、科技特派员等专家人才力量，构建“3+1+N”人才服务队伍模式，在矿冶、高原特色现代农业、文旅产业链上组建三支队伍，推动专家人才在产业链一线献智献策，解决产业发展瓶颈问题。截至目前，三支队伍分成13支小分队，指导企业72户，提供技能培训、政策宣传和业务指导128次，共帮扶3900余人次，协助建立2个专家工作站、1个农民院士科技服务站。

聚焦产才对接堵点，建立精准引才服务联结体系。通过设立人才联络员、建立产业园区人才工作站、搭建招才引智平台等方式，畅通政企、产才之间双向联络渠道，推动产业链和人才链的深度融合。完善产业对接联络机制，建立领导干部联系规模以上工业企业制度，定期开展走访调研，摸排企业需求，协调解决企业在生产经营中存在的困难，让政策红利直达企业。搭建企业招才引智平台，深入县域企业走访调研，全面摸清企业人才需求，定期发布《新平县产业高层次急需紧缺人才目录》，“线上+线下”同频共振，扩大企业引人宣传覆盖面。今年以来，共为县域30余家企业发布招聘和岗位信息8万余条，为企业输送技能人才1383人，提供就业岗位23136个。

聚焦人才培养难点，建立本土产业人才培养机制。整合现有资源，按照实际发展需求，因人施教，“请进来教”与“走出去学”相结合，精准化培养本土人才。设立产业导师帮带体系。整合人才资源库，以产业内部推选和外部引入领域内专家人才相结合的形式，建立产业导师资源库，根据产业和个人发展需求精准匹配产业导师，发展一对一或一对多“师带徒”机制，提供技术指导、职业发展规划、产业发展前沿信息等帮扶，形成“以点带面”效应，推动产业内人才数量与技能双提升。（通讯员 李柯颐）