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红塔区委关于巡视整改情况的通报
[ 玉溪网   发布时间:2018-03-13   进入社区    来源:   点击: ]

根据省委统一部署,2017年8月1日至9月14日,省委第七巡视组对红塔区进行了巡视。2017年11月30日,省委巡视组向红塔区委反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将巡视整改情况予以公布。

一、关于“‘四个意识’不够强,区委的领导作用发挥不充分”的整改情况

(一)关于“贯彻习近平总书记系列重要讲话和考察云南重要讲话精神不够到位,措施不力”的整改情况。提高政治站位、强化理论武装,把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、考察云南重要讲话精神作为重大政治任务,深化区情认识、结合红塔区实际,增强贯彻落实的积极性和主动性,召开五届区委第54次常委会议,研究制定《中共玉溪市红塔区委关于贯彻落实<关于深入贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神闯出跨越式发展路子的决定>的实施方案》和《中共玉溪市红塔区委关于贯彻落实党的十九大精神的实施意见》,及时研究起草《中共玉溪市红塔区委关于深入学习贯彻党的十九大精神促进红塔区跨越发展的决定》,持续深化对“五大发展”理念的再认识,坚定不移打好“园区经济”“民营经济”和“县域经济”三大战役,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,切实加强党对经济工作的领导,定期分析研判经济形势,确立“抓投资、抓增收、抓GDP和保民生、保和谐、保发展”的“三抓三保”思路,把项目投资作为主抓手,把结构调整和产业转型升级作为主方向,完善了区级领导联系规上企业、重点项目前期工作等制度,围绕破除阻碍经济社会发展的体制机制弊端,主持召开深改领导小组会议9次,研究审议事项84项,自主改革事项纳入市级试点3项。2017年,全区生产总值增长5.4%,比2016年提高3.7个百分点;其中区属生产总值增长12.7%,比2016年提高0.4个百分点;实现区属工业增加值58.32亿元,增长19.2%。

(二)关于“统筹经济转型不够有力‘一烟’独大局面没有扭转”的整改情况。坚持“烟草下滑非烟补、二产不足三产补、工业不足建筑业补、规上不足规下补”,强化措施,精准施策,一手抓存量,巩固提升传统优势产业,一手抓增量,积极培育产业新动能,着力打好产业转型升级攻坚战,千方百计扭转“一烟独大”的不利局面。持续深化供给侧结构性改革,淘汰粗钢产能50万吨,商品房销售面积同比增长34.8%。把项目投资作为稳增长的主抓手,出台《促进工业项目投资优化奖补机制实施意见(试行)》《投资项目容缺预审审批办法(试行)》等政策措施,全年共策划包装项目102个,滚动储备项目255个,施工项目382个,同比减35.8%。聚焦结构调整和产业转型升级,农业产业化水平不断提升,全区农产品电子商务交易额突破1亿元,农产品加工业产值达72亿元;帮助太标钢铁恢复性生产,太标精工、玉昆钢铁四个资源循环利用等项目前期工作有序推进;玉昆、汇溪、福玉三家钢铁企业实现整合重组,成为省内最大的民营钢铁企业;积极推进玉溪青花瓷文化创意街、老五街改造等项目,成功举办云南国际赛车场赛事活动,实现第三产业增加值196.8亿元、增10.7%。积极实施“1+X”现代物流项目发展计划,协调推进现代大型物流暨中国玉溪跨境贸易产业示范谷项目;围绕高速高铁,加快活发国际商贸物流、中天国际农产品交易中心、宝象物流等项目建设,传化·通力物流上线运营。举办“携手美丽红塔·共创美好未来”招商引资大会,全年签约项目65项,实际引进市外国内资金280亿元。大张旗鼓扶持总部经济和楼宇经济发展,全年认定总部企业18户,重点商务楼宇6幢,“智慧物流平台”等项目投入运营,截至11月底,形成地方财政收入支撑3385万元。2017年,产业结构调整为2.3∶67.6∶30.1,第三产业比重同比上升1.8个百分点,钢铁、装备制造、食品加工及战略性新兴产业占区属GDP的比重分别增长24%、25%、21%和52%,非烟产业占GDP比重由42.2%提高到45%,非烟GDP总量接近300亿元,增幅位居全市前列。全区生产经营性行业共完成固定资产投资74.07亿元,占全区投资完成总额的25.5%,其中:工业项目投资占比为17.3%,同比增4.3%。

(三)关于“意识形态工作责任制落实不到位”的整改情况。一是学深学透习近平总书记关于意识形态工作重要讲话精神,进一步提高党委(党组)对“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的思想认识,将意识形态工作与“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和新发展新理念集合起来,纳入党委(党组)理论学习中心组、在职干部理论学习的必学内容、纳入各级各类培训班必学内容。全年区委开共展理论学习中心组集中学习17次,其中,9月16日专题学习党中央对意识形态工作的重大部署和基本要求。全年全区各级党组织开展中心组学习1000余次,“聂耳社区宣讲团”以党的十九大精神和习近平治国理政新理念新思想新战略为主题开展宣讲1000余场(次)。二是健全机构,形成齐抓共管意识形态工作的格局。成立了区委意识形态工作领导小组、印发了《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》、《考核办法》、《工作流程》、《分析研判制度》等制度,区委常委会专题研究意识形态工作5次,坚持每半年向市委报告一次意识形态工作,每年在党内通报一次意识形态情况。三是区委与各相关党委(党组)及区委意识形态工作成员单位签订了《红塔区意识形态工作责任书》,将其单独纳入红塔区2017年度综合考评,把抓意识形态工作的情况列为考核内容和领导干部个人述职述廉述德述法报告范围。2017年,区委共召开意识形态领域情况分析研判会议4次,形成分析研判报告4篇。区委主要领导对意识形态工作作批示2次。从2017年起,提高意识形态考核分值在综合考评分值中的占比,区直单位由原来的1分提高至2分,乡(街道)由原来的10分提高至20分。四是健全意识形态安全预警监测体系,全面织牢思想意识防线。召开红塔区2017年第四季度意识形态领域分析研判会议,成立区委、区政府治理宗教渗透打击邪教活动整治领导小组,3次召开专项整改工作会议,制发《红塔区反邪专项整改工作方案》《红塔区宗教渗透活动整治工作方案》,在全区范围内全面开展涉邪人员及涉邪隐患排查工作。五是加强网络意识形态责任制落实,成立红塔区网络安全和信息化领导小组,统筹协调全区各领域的网络安全和信息化重大问题,制发《红塔区关于认真学习贯彻党委(党组)〈网络意识形态责任制实施细则〉的通知》,强化网络意识形态阵地建设和网络意识形态安全,约谈本地新媒体负责人4次。

(四)关于“脱贫攻坚急于求成,精准扶贫发力不够”的整改情况。坚持提高政治站位,强化思想认识,把完成脱贫攻坚目标作为第一政治任务,把做好脱贫攻坚工作作为贯彻落实党的十九大精神最直接、最现实的政治检验。2017年至2018年1月,召开区委常委会研究脱贫攻坚工作13次(项),其中专题研究2次(项),区政府召开党组会议和党组理论中心组学习研究脱贫攻坚工作2次、政府常务会议研究脱贫攻坚工作3次,及时召开全区农村工作暨扶贫开发工作会议、精准脱贫“百日攻坚”行动暨党建扶贫“双推进”会议,坚决打赢脱贫攻坚战。一是紧紧围绕省、市要求红塔区“2017年消除贫困,2018年巩固提升”的总目标,明确党组织书记为脱贫攻坚第一责任人,制定脱贫攻坚周督查、周通报、周例会、区级分管领导周抽查、预警和问责机制等6项工作制度。深化区、乡(街道)、村(社区)“三级联动”抓落实的脱贫攻坚责任机制;区委、区政府与有脱贫攻坚任务的7个乡(街道)签订了年度脱贫攻坚目标责任书,各乡(街道)也逐级与下辖的村(社区)签订了脱贫攻坚责任书。2017年12月27日,区委统一安排区级领导到联系的贫困村,围绕“两不愁、三保障”、贫困发生率、明白卡信息精准和发放到户等情况进展督促检查。2018年1月3日,再次组建工作督导组对全区各乡(街道)工作台帐、贫困户信息、项目建设等情况进行了督促检查。二是重点治理在脱贫攻坚工作中存在的贪污挪用、截留私分、优亲厚友、虚报冒领等严重损害群众利益、严重影响党和政府形象的突出问题,组织开展扶贫领域专项纪律检查4次,发现问题12个;开展脱贫攻坚专项巡察,发现问题11个、问题线索3个,提出建议8条。严查群众身边的“微腐败”,坚持快查快处,以零容忍的态度,严肃查处在脱贫攻坚工作中的违纪行为。2017年7月以来,全区共追究扶贫领域失职失责人员14人,给予党纪处分7人,问责8 人(其中1人受到问责和党纪处分),点名道姓通报曝光3人。三是坚持措施精准发力,全区各级党委政府召开动态管理专题会议25次,出台相关工作方案和文件23份,举办贫困对象动态管理业务培训24期568人次,组建动态管理工作队70支863人,2017年9月在省级第三方评估中,错评率、漏评率、错退率均为零。2017年底再次开展贫困对象动态管理,精准锁定建档立卡贫困户1617户5725人,贫困对象从“比较精准”到“更加精准”。专项扶贫资金扶持的产业项目已100%覆盖建档立卡贫困户;对易地扶贫搬迁产业配套项目适当考虑对随迁户的扶持;其他到户扶持项目已100%覆盖建档立卡贫困户。四是高度重视群众住房建设,把居住在C、D级危房的654户贫困户农危改项目作为重点,落实乡(街道)项目主体责任,实行一周一报项目进度,至2017年底,654户建档立卡贫困户C、D级危房加固或拆除重建工程全面完成,3个易地扶贫搬迁点房屋主体工程已完工,87户搬迁贫困户已搬迁入住。五是坚持“扶贫”与“扶志”相结合,积极开展“自强、诚信、感恩”主题实践活动,总结工作好经验好做法、宣传脱贫先进典型、激发贫困群众自强脱贫;总结推广46个“空壳村”“薄弱村”增收经验,依托本地资源和条件,盘活资金资源资产,鼓励各贫困村与公司、合作社、种养殖大户合作开展生态种养殖、商铺租赁、电子商务等项目,3个贫困村实现集体经济年收入不少于5万元。全区“挂包帮”单位干部职工为贫困村和贫困群众办好事实事297件,争取到位扶贫项目132个,落实各类资金及物资折款8312.6万元。3支驻村工作队协调解决贫困村实际困难66件(个),化解矛盾纠纷36件,实现了贫困村、贫困户帮扶工作全覆盖。区内60家企业捐款726.3万元已到位并安排使用568.8万元,贫困村组基础设施建设得到加强。

(五)关于“上级巡视指出的干部不作为、慢作为,干事创业精气神不足等问题整改不实”的整改情况。一是健全完善区级领导每季度开展一次重点工作落实情况的调查研究、现场办公活动制度,切实加强对会议议定事项落实的督促检查,推动情况在一线掌握、工作在一线落实、问题在一线解决。二是认真贯彻落实中央和省委、市委推进干部能上能下规定和意见、办法,制定出台《红塔区推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,能者上、庸者下、劣者汰的制度框架初步形成。截止2017年12月,“下”的干部共24名,其中,因达到最高任职年限调整14名,因健康原因调整7名,因违纪违法免职3名。三是认真落实《从严整治“为官不为”推动红塔区干在实处走在前列的实施意见(试行)》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。完善制定《红塔区区管领导班子和领导干部综合考评末位管理办法》,充分发挥考核“指挥棒”作用,对2016年度综合考核排名末位的3个领导班子、15名科级领导干部取消了评优评先资格,班子成员一年内不得调整。四是严格执行上级关于规范奖金发放的相关要求,严格按照市级综合考评指标体系和考评办法,对全区所有财政供养单位进行严格、公平、公正的考核评比,综合考评确定等次和奖励金额严格依照市级标准执行。同时,把省、市明确要求纳入年度综合考评的严格按照要求和分值纳入考评范畴,确保省、市精神贯彻落实到位。为增强考评结果的激励作用,2017年,把单位二次分配比率提高到奖励标准的30%,一方面由各单位按照干部平时工作量和难度系数进行考评,发挥考评的激励作用,另一方面限定二次分配最高额度,规定不超过平均水平的6倍,保证考核既有差距、又起到团结干事的激励作用。

二、关于“党的建设存在薄弱环节”的整改情况

(六)关于“党内政治生活不严肃”的整改情况。一是严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等规定,按照市纪委、市委组织部《关于认真开好2017年度民主生活会的通知》规定,要求区委班子成员认真查找问题,深挖思想根源,严肃开展批评与自我批评,切实提高民主生活会质量。区委常委班子成员主动认领问题,深入交心谈心,提出相互批评意见202条,动手撰写对照检查材料,为2017年度民主生活会召开做好充分准备。二是制定下发整改通知,督促党员领导干部按要求参加“两学一做”专题组织生活会,推进双重组织生活会制度落到实处,7名常委均已以普通党员身份参加所在党支部组织生活,区环保局党员班子成员进行了专题组织生活会“回炉”“补课”。三是加大对党建工作的考核力度,将党建考核分值在原有基础上提高0.5分。建立并严格执行“三定一报备一纪实”制度,要求党支部每月上报“三会一课”计划和完成情况,如实做好活动记录,确保“三会一课”落到实处,防止组织生活制度流于形式。四是严格执行《红塔区基层党建调研督查工作实施办法(试行)》,每季度定期对基层党支部落实“三会一课”、“党费日”、党员固定活动日等情况开展综合调研督查,指出存在问题,严格督促整改。目前,农业局、洛河乡、大营街街道机关支部等已按照“三会一课”制度要求,认真开展党课,规范做好会议记录,“党员干部大会代替支部党员会议”等问题得以解决。五是充实基层党建工作力量,区委常委会研究批准《红塔区公开招聘基层党建工作专职人员工作方案》,采取社会购买服务方式招聘工作人员,招聘工作正在进行。六是印发《党支部规范化建设标准(试行)》,实施村(居)民小组党员活动室建设全覆盖行动计划,组建居民小组党员活动室建设项目组,稳步推进68个小组活动阵地建设,67个已完成主体工程建设,48个已投入使用。七是建立基层党组织按期换届提醒机制,建立基层党组织换届台账,实施提醒销号管理,确保各党组织按时组织换届,2017年12月,全区53个任期届满应换届基层党组织已全部完成换届。八是认真贯彻落实“2个党费文件”,组织开展党费收缴使用专题业务培训,全面推行“党费日”制度,督促党员每月按时足额交纳党费;目前,各党支部已严格执行“党费日”制度,区人大机关支部已就“半年缴纳1次党费”问题进行整改,按时足额缴纳党费。九是认真落实《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》,把党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习重要内容,教育引导党员增强“四个意识”,做到“四个合格”。制定副科级以上党员领导干部讲党课制度,开展“千堂党课进基层”行动,全区科级以上党员领导干部每年下基层讲党课不少于2次。

(七)关于“党建工作存在短板”的整改情况。一是根据《党章》《党组工作条例》的有关规定,除区侨联、区红十字会、区关工委暂不具备设立党组条件外,在18个政府部门和5个群团组织设立了党组。二是规范中小学校党组织设置,完成13所中小学校(含完小)党组织调整,升格党总支2个、新增党支部20个,增设69个支部委员,有3名以上党员的中小学校全部单独建立党组织。三是及时对全区38个城市社区办公用房进行摸排,目前,38个城市社区自有办公用房的社区16家,市区机关单位无偿提供使用的9家,租用办公场所的13家。针对没有自有办公用房的社区,下一步,将整合区委办、区政府办、区发改局、区财政局、区民政局等部门资源,采取划拨、新建等方式逐步进行解决。四是下发整改通知,要求全区正式党员达7人以上的党支部均配齐支部委员。目前,467个党支部已增设党支部委员996人。

(八)关于“执行干部制度不严格”的整改情况。一是立行立改,严格执行《干部任用条例》的规定,2015年以来,对新提拔担任区委、区政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务,区人大、政协工作机构的副职和内设机构的领导职务,区纪委内设机构的领导职务,区法院、区检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的58名领导干部均严格实行试用期,截止2017年底,没有出现不执行试用期的情况。二是严格管理试用期干部。试用期满时,认真制定考核方案,全面考察了解试用期干部的德能勤绩廉等情况,并征求纪委、检察、审计等部门的廉政意见。截至2017年12月,没有出现试用期满干部考核不胜任现职的情况。三是立行立改,严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》的规定,凡涉及在乡(街道)党政正职任职不满3年调整、确因工作需要破格提拔优秀干部、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用等情况,区委组织部在区委书记专题会议酝酿后上报市委组织部,经市委组织部同意后提交区委常委会议讨论,2016年以来共计报备5人次。四是深入开展严禁违反党的组织人事纪律专项整治工作,提高各级领导干部依法按制度办事意识,加强对执行制度情况的自检自查,坚决纠正有令不行、有禁不止的问题。五是区委常委带头学习《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》,并签订《承诺书》。各部门订阅学习《学习百问》读本,对未按要求开展学习的单位进行通报。六是制作《红塔区领导干部个人有关事项报告查核信息比对表》,对8项家事、6项家产的个人填报信息和查核单位反馈信息列表进行逐项比对。对不如实报告的领导干部发函要求说明情况,根据查核结果予以批评教育、诫勉等处理。

三、关于“全面从严治党不力”的整改情况

(九)关于“履行主体责任不够到位”的整改情况。一是坚持区委常委会、书记专题会定期听取全区党风廉政建设专题汇报和区管领导干部信访举报、执纪审查情况汇报。2017年区委常委会议研究党风廉政建设工作16次,其中专题听取党风廉政建设汇报2次。制定《红塔区落实党风廉政建设主体责任派单制实施办法(试行)》,厘清区委、区政府班子及成员从严治党责任清单,建立派单对象落实责任记实台账,保证履行主体责任全程记录、留痕和监督。2017年11月,区委召开全区领导干部警示教育大会和区委中心组党风廉政建设专题学习,区委主要负责人为全区副科级以上领导干部讲授党风廉政建设专题党课暨集体廉政谈话。坚持下级党委(党组)每年向上级党委、纪委报告落实全面从严治党主体责任情况制度并纳入党风廉政建设责任制考核内容。2017年12月,区委、区政府班子成员首次在区委常委会议、区政府党组会上汇报履行主体责任的情况。健全区委反腐败协调小组机制,2017年召开反腐败协调小组会议2次,制定出台《中共玉溪市红塔区委反腐败协调小组工作细则》,强化办案整体合力。2018年将每季度召开一次会议进行专题研究。大力支持区监察委员会组建挂牌,积极组织研究区委政法委和审判、检察、公安机关支持配合监察体制改革试点工作相关事宜。二是突出落实“两个责任”、“作风建设”等重点内容,将巡察、专项检查、执纪审查工作中发现的问题作为平时考核扣分依据,层层压实全面从严治党主体责任,将考评结果运用到区综合考评。不断加大巡察工作力度, 2016年10月启动区委巡察工作以来,开展四轮对16个党组织的常规巡察和脱贫攻坚专项巡察,发现问题105个、问题线索10个,给予党纪处分2人、问责3人。

(十)关于“执纪监督不够有力”的整改情况。一是进一步深化“三转”要求,坚决退出与纪检监察机关主业无关的议事协调机构,切实聚焦主业,更好地履行监督执纪问责。对区纪检监察机关2015年来新增参与的议事协调机构情况进行了清理调整,保留或继续参与的议事协调机构19个。2017年9月,区纪委书记退出了挂任的“泷水塘”老工业片区改造项目指挥长。进一步规范乡(街道)和部门纪(工)委书记、纪检组长职责,严格执行《中共玉溪市纪委关于进一步加强乡镇纪检组织和干部队伍建设的通知》规定,清理整改乡(街道)纪(工)委书记参与或负责的与纪检业务无关工作事项,6名乡(街道)纪(工)委书记已退参与或负责项目建设征地拆迁等工作,2名已免去兼任村(社区)党总支书记职务。制定《红塔区深化国家监察体制改革试点工作实施方案》《关于区委巡察机构设置的方案》《关于加强区纪委派驻机构建设的意见》,2017年12月完成纪委派驻机构改革工作,调整新设派驻纪检组12个,派出纪工委1个,实现向区级党和国家机关派驻纪检组全覆盖;组建4个专职巡察组。2018年1月24日区监察委员会正式挂牌。二是注重防微杜渐、标本兼治,正确实践运用监督执纪“四种形态”。全年区纪检监察机关运用“四种形态”处置99人,全年提醒谈话41人、警示谈话6人、函询16人、诫勉4人。转变执纪理念,紧扣区委区政府的中心工作,对重点项目、提升人居环境攻坚行动、点亮红塔等重点工作实施重点督查。深入开展“不作为、乱作为”专项整治,从严整治“为官不为”。全年问责干部12人,诫勉谈话、提醒谈话39人。全区纪检监察机关共立案审查70件86人,结案56件69人,给予党政纪处分69人,凸显监督执纪问责的震慑效果。

(十一)关于“违反中央八项规定精神问题仍有发生”的整改情况。一是认真落实中央和省市委精简会议的有关规定,严格控制以区委、区政府名义召开的各类会议,严格会议审批,严格控制会议数量、规模和时间,简化会议程序。可开可不开的会议坚决不开,能套开的套开、能简化的简化。能通过发文或者其他方式解决问题的,不举办会议、活动。二是积极对照中央省市要求,组织起草区委《贯彻落实中央八项规定精神实施办法》。精简文件简报,从严控制发文数量,切实压缩文件篇幅,推进文件、简报和内部刊物电子化,减少纸质文档印发。对全区无纸化办公情况进行集中督查,对发文、简报数量过多、层层转发文件,“公文旅行”、“公章往返”的问题进行集中整改。2017年,召开全区性会议28次,同比减少7次,减20%;印发区委文件85个,比去年下降16%;印发区委办文件128个,比去年下降14%。全区行政会议经费支出213万元,同比减少60万元,下降21.9%;以区政府名义印发文件46个,同比减少10个,下降17.9%。三是严格执行《关于区级领导进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施意见》,常委班子以上率下带头落实中央八项规定精神和省市委实施办法,把执行办公用房、用车等八项规定情况纳入区委常委领导班子成员及各级党员领导干部民主生活会对照检查材料,自觉接受监督。四是始终保持反“四风”高压态势,紧盯公款吃喝、公车私用、公款旅游、违规发放津补贴等问题,完善反“四风”重要时间节点监督检查常态化机制。2017年,严肃查处违反中央八项规定精神案件3件6人,给予党纪政纪处分6人,其中科级干部3人。对区住建局3人违规接受关联企业出资安排旅游、区农业局违规发放津贴补贴、区融资担保公司原董事长赵之逵公车私用等典型案件上报市纪委集中通报,坚决防止不正之风反弹回潮。五是组织开展全区性的违规发放加班费、过节费和购物卡、各类评审费和劳务费、职工福利等行为的专项检查,根据津补贴相关规定,已取消季度定包奖,对各部门的各项单项考核奖励全部纳入全区综合考评,进行集中奖励。六是加强和规范账户管理工作,组织开展区预算单位银行账户清查统计,完成了区、乡两级财政专户清理整顿工作。加强审计监督执法力度。2017年共实施经济责任审计项目5项,已完成4项,审计查出问题金额546.57万元,审计处理处罚517.33万元。七是严格公务用车管理,按照核定的各参改机关单位公务用车编制登记、管理公务用车,统一公务用车“标识化”,坚决杜绝利用职权借用、占用、调换其他单位和个人车辆、公车私用的现象。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0877—6560056;邮政信箱: 玉溪市红塔区玉兴路51号红塔区委巡察办(邮政编码:653100);电子邮箱:yxhtqwxcb@126.com。

 

编辑:王德有
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